移民署與麥當勞合作 招募新住民就業

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移民署與台灣麥當勞公司合作4日下午舉辦首場「擴大招募新住民」活動,署長楊家駿特別出席感謝麥當勞推動友善職場,也鼓勵新住民與二代子女踴躍參與,期盼藉此拋磚引玉,帶動更多優良企業跟進,協助新住民更快融入臺灣社會。
楊家駿表示,趨勢在哪裡,麥當勞就在哪裡,早在104年移民署辦理新住民二代海外研習營計畫時,麥當勞就是合作廠商之一,今年更擴大到全區募集,對新住民而言,可增加就業管道;對企業而言,則是招募到認真、多語系的員工;對國家而言,善用了他們的優勢,培育國家人力資本;此外,企業進用新住民員工,也可吸引及服務來臺觀光的外籍旅客及移工朋友,創造新住民家庭、企業、社會、國家的四贏局面,更是公、私部門合作的優良典範。
台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇說,麥當勞提供友善的職場環境,針對新住民朋友,除了提供多語系的招募溝通工具,以及越南語版本的個人訓練教材,後續還將提供其他語系版本,希望幫助新住民朋友能跨越語言障礙,順利求職及就業。此外,麥當勞還設有新住民子女獎學金制度,凡在職滿6個月以上的新住民員工,其子女的國中小成績平均達80以上,或高中職成績平均達75分以上,就可提出申請。
移民署指出,自今年8至10月擇定7個縣市(臺北市、新北市、桃園市、臺中市、臺南市、高雄市及新竹縣)辦理14場人才招募會,新住民及年滿16歲的子女,可直接向移民署所在地服務站洽詢,預定每場次20至30人,於各地麥當勞門市進行「2小時職場體驗」,包含認識工作環境、了解福利、模擬面試,實際動手DIY蛋捲冰淇淋等工作,藉此可充分瞭解工作內容及環境,現場並開放提交求職申請書,縮短求職時間。
楊家駿強調,「你泥中有我,我泥中有你」,新住民是股不可忽視新力量,融合新住民就是厚植臺灣實力,如今對新二代的求才需求,企業已是迫不及待,科學園區如台積電等企業對招募新住民十分熱切,他們是新的生力軍。希望新一代、新二代在職場都有平等的機會。

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